contoh menentukan kualitas tenaga kerja

Tahapan ini perlu dilakukan agar dapat mendesain organisasi serta menetapkan uraian pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, dan evaluasi pekerjaan.Analisis pekerjaan adalah mengalisis dan mendesain pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa pekerjaan harus dikerjakan.Analisis pekerjaan akan memberikan informasi mengenai uraian pekerjaan, spesifikasi pekerjaan,dan evaluasi pekerjaan bahkan dapat memperkirakan pengayaan atau perluasan pekerjaan dan penyederhanaan pekerjaan pasa masa yang akan datang.Contoh J : misalnya ni yaaa, PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk. Telah membuka kantor cabang yang di khususkan bagi pengusaha-pengusaha kecil, dan kantor cabang tersebut memerlukan seorang Branch Manager (yaitu seseorang yang mempunyai tugas dalam menetukan kebijakan menyelenggarakan semua kegiatan yang ada di kantor cabang tersebut, perumusan dan penyusunan rencana kerja serta kebijkan yang ada di kantor cabang tersebut.).